Bloomberg разобрал, как устроен найм в компании, которая стала самым желанным работодателем в IT. Рекрутер из лондонского офиса получила тысячу запросов и двести сообщений в день, когда написала в LinkedIn, что вышла в Anthropic. Потом попросила кандидатов перестать звонить на личный номер — его она нигде не публиковала.
Как проходит отбор
Кандидаты проходят до пяти раундов собеседований. Использовать ИИ запрещено — компания, которая строит самые мощные модели в мире, хочет видеть, как ты думаешь сам. Технические знания — базовый фильтр. Главное — культурное интервью: ценности, мировоззрение, этические дилеммы. Его может провести сотрудник из любого отдела, и низкая оценка закрывает все двери без исключений.
Убеждения как требование
Anthropic ищет людей, которые умеют скептически мыслить — в том числе о самой компании. Дарио Амодеи (CEO Anthropic) говорил в феврале:
> «Я трачу треть, может 40% своего времени на то, чтобы культура в компании была правильной»
Некоторые кандидаты готовятся к этим интервью с коучами — анонимными, по $4600 за курс. Их проводят действующие сотрудники OpenAI и Anthropic.
Антропик платят от $250 тыс. Так что отбоя от кандидатов нет.